En dehors de toutes les réunions consultatives sont tenues dans les accords de licenciement, le cas échéant, quand il s`agit de l`heure de confirmer la résiliation, vous devez faire tout ce que vous pouvez rencontrer la personne ou les personnes en face-à-face pour expliquer et excuser la situation. Dans la plupart des cas, le seul moyen recommandé de congédier un employé est que le gestionnaire de l`employé et un représentant du service des ressources humaines indiquent à l`employé le congédiement au cours d`une réunion en personne. Cet article ne cherche pas à expliquer ces processus, qui varient largement, il suggère simplement quelques idées de style et de cadre, et quelques modèles de lettre de base. Vous êtes congédié parce que, malgré la rétroaction répétée et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre rendement de travail n`a pas amélioré. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à la société. Afin de préparer cette lettre, l`employeur devra fournir des renseignements sur la raison de la redondance, le dernier jour de travail pour l`employé, toute indemnité de licenciement que l`employé peut recevoir et tous autres droits que l`employé peut recevoir. Les fournisseurs sont de toutes formes et tailles et la séparation entre les droits de l`employé à part entière et ceux de certains autres travailleurs contractuels, agents, distributeurs, etc. Évidemment, cela ne s`appliquera pas dans les cas de no-show, sans appel abandon d`emploi. Si vous pensez que vous connaissez les bases de la façon d`écrire une lettre d`accompagnement, mais voulez des conseils plus personnalisés, ne cherchez pas plus loin. Les employeurs doivent recourir à des procédures de cessation d`emploi et de licenciement appropriées pour s`assurer que le processus de départ pour l`employé est équitable, compatissant, professionnel et juridiquement correct. Gardez-le aussi succinct que possible, sauf si vous vous sentez plus de contexte est nécessaire.
Vous pourriez trouver le processus de votre employeur dans votre contrat ou manuel du personnel, ou il pourrait être un processus qu`ils ont utilisé pour les licenciements antérieurs. La redondance ne se produit pas en raison de la conduite de l`employé ou du rendement du travail. Vous avez omis de respecter les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. Traitez les gens avec respect. Au Royaume-Uni, il existe des règlements de discipline et de grief, en vigueur en octobre 2004, prévoyant cette information et plus d`informations sont disponibles via les liens à la fin de cet article. Suite à notre réunion du (date) I (malheureusement) confirmer que votre emploi avec nous est résilié avec effet à partir du (date)/avec effet immédiat. La décision de l`audience d`appel est définitive et il n`y a pas d`autre droit d`examen. Les conséquences pour les employeurs et les organisations de ne pas appliquer le processus correct lors de la cessation d`emploi ou des contrats similaires sont de plus en plus graves.
Si vous n`êtes pas au Royaume-Uni, vérifiez la politique de grief et de discipline de votre employeur et les lois sur l`emploi régissant ces activités. Les franchisés de toutes sortes, le personnel de l`Agence et les locataires ayant conclu des ententes de vente au détail avec des brasseries, font partie d`autres groupes de travailleurs-fournisseurs dont les droits ont des implications importantes pour les «employeurs» lorsqu`ils terminent des contrats et des ententes. En plus de frapper plus de 100% de l`objectif de revenus dans quatre de mes cinq années avec l`entreprise, je suis également particulièrement fier de la faible taux de roulement du personnel, qui a été au plus bas niveau de tous nos points de vente au Royaume-Uni et amélioré de 50% pendant mon temps en tant que gestionnaire.
