[Si vous n`avez pas eu de congé de maternité, mais que vous voulez demander un travail flexible, vous pouvez commencer la lettre ci-dessous] Faites votre devoir de diligence avant d`écrire votre lettre et d`évaluer si vous pouvez réaliser ce que vous cherchez dans un rôle à temps partiel. Par exemple, si vous êtes un chef de département et que vous souhaitez conserver votre rang actuel, mais à temps partiel, votre recherche devrait viser à savoir si votre entreprise serait prête à un rôle de gestion à temps partiel. Si votre entreprise insiste uniquement sur les gestionnaires à temps plein, vous pouvez plutôt demander que vous demeurerez dans votre département actuel, mais à un titre réduit, ou vous voudrez peut-être déménager dans un autre département entièrement. Commencez votre lettre avec une demande directe concernant le passage à un poste à temps plein. Cela démontre le respect de l`heure de votre contact et rend également vos intentions et vos désirs clairs. Pour commencer, il pourrait être utile de lire notre guide complet pour le travail flexible. Lorsque vous êtes prêt à demander un travail flexible auprès de votre employeur, vous devrez faire une demande formelle par écrit. Voici un modèle de lettre, ainsi que des suggestions de choses que vous devriez penser afin de faire votre cas pour le travail flexible. Fermez la lettre avec une promesse de suivi dans quelques jours.
Prolongez votre appréciation du temps et de la considération du destinataire. Alternativement, vous pouvez télécharger le modèle de lettre ici: lettre de demande de travail flexible (y compris des conseils et des exemples) fin de la lettre avec un appel à l`action, quelque chose que vous aimeriez que votre patron fasse en réponse à votre demande. Dans la plupart des cas, cela signifie entrer en contact afin que vous puissiez rencontrer en personne. Consacrez le premier paragraphe de votre lettre à qui vous êtes, votre statut actuel à l`entreprise et pourquoi vous écrivez. Comment faire une lettre demandant un poste à temps plein d`autres définissent la disponibilité de l`employé pour la communication fréquente et exigent la présence par voie électronique aux réunions. Certains prévoient la durée nécessaire pour répondre à une communication. Merci d`avoir pris le temps de réviser et d`examiner ma demande. Je vous suivrai bien tôt. Je pense que ces effets pourraient être traités par mes collègues traitant des questions de mes clients à ces moments. 3-17h n`est pas un temps occupé et j`ai parlé à des collègues qui ont dit qu`ils sont heureux de traiter avec mes clients devraient-ils appeler.
En outre, je serai en mesure de fournir la couverture à midi, qui est occupé, en prenant un déjeuner plus court, et je serai disponible le vendredi lorsque le bureau est actuellement sous-effectif. Il n`est pas illégal pour un employeur de prendre une approche au prorata, dans laquelle une partie des prestations à temps plein est fournie par rapport au nombre réel d`heures que vous travaillez. Un employeur peut aussi légalement traiter le personnel à temps partiel différemment s`il peut être «objectivement justifié» – cela pourrait inclure un travailleur à temps partiel qui se voit refuser l`assurance-maladie disponible pour les contreparties à temps plein, par exemple, en raison du coût disproportionné de prestation. . Il a également un impact positif sur la motivation, les employés qui travaillent avec souplesse tendent à mettre plus d`efforts dans le temps qu`ils travaillent, car ils savent qu`ils ne seront pas dans le bureau autant. Pour être franc, je ne pense pas avoir la capacité de continuer à travailler à ce niveau. Je me soucie de ce travail profondément, donc plutôt que de me lancer dans le sol et le risque d`avoir quelque chose de baisse, je voulais vous parler de façon proactive sur une solution possible. Si vous avez décidé qu`il est temps de passer du travail en freelance ou du contrat à un poste à temps plein, ne présumez pas que vous devez commencer une recherche d`emploi à partir de zéro. Envisagez d`approcher votre contact principal, ou vos contacts, à un ou plusieurs de vos clients actuels. Il peut être réceptif à vous amener en tant que membre de l`équipe à temps plein. Il y a maintenant plus de 8 millions travailleurs à temps partiel au Royaume-Uni, bien qu`il soit clair à partir des chiffres officiels ce mois-ci du Bureau des statistiques nationales que près de 1,5 million personnes ne sont qu`à temps partiel parce qu`elles ne peuvent pas trouver d`emplois à temps plein (ce dernier statistique étant apparemment le chiffre le plus élevé depuis le début des enregistrements en 1992).
